40家互联网公司陷“996”工作制风波( 五 )
GitHub网站解释称 ， 根据《劳动法》 ， 违法加班制度是指违反相关法律法规及劳动合同 ， 未经与工会和劳动者协商便强制加班加点 ， 或加班加点超出法定时限(每日三小时或每月三十六小时) ， 或未足额支付加班加点工资报酬(不低于工资的百分之一百五十)的非法用工制度 。
由于这份名单是开源的 ， 网友可以添加自己所知道的公司情况 ， 并给出证据链接 。 北京青年报采访人员发现 ， 这些证据来源包括招聘网站信息、公开报道、知乎问答、微信员工群等等 。
还有公司主动在招聘文件和邮件中明确写明要求实行“996”工作制 ， 比如中软国际直接在智联招聘的招聘需求中写明“能接受996的工作模式” 。 高伟达也在对中级Java开发工程师的招聘需求中提出 ， “能够适应996的加班强度” 。
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