《2018早期企业薪酬调研报告》：人工智能连续两年成离职率最低行( 六 ) 3月29日

报告显示，相比CTO ，早期企业的CEO的年龄、学历、性别更加多样化。另一个有趣的现象是， CEO与CTO异地办公的方案已经被部分早期企业所采用。

七、两成核心人才获八成股权激励

报告显示，早期企业与成熟互联网企业相比，现金收入仍然不占优势，因此绝大多数早期企业使用股票期权作为主要的长期激励工具。在参与本次长期激励调研的早期企业中，有16%的企业采取了全员持股的方式， 84%的企业采取了非全员持股的方式。更突出的是早期企业对核心人才的激励倾斜明显，核心人才（M5、M4及I4级别员工）的人数占比虽然只有22% ，但在已授予股权中的占比高达80% ，远高于非核心人员的持股占比。（牛广闻）