《2018早期企业薪酬调研报告》：人工智能连续两年成离职率最低行( 四 ) 3月29日

综合2017、2018年两年的数据，早期企业的核心高管岗位薪酬水平增长幅度明显， C“X“O薪酬大幅提升，已经逐渐看齐成熟互联网企业付薪水平。调研数据显示，早期企业的CEO、COO、CFO、CTO、产品管理联合创始人等核心高管，相对于2017年薪酬水平， 2018年的增幅均超过30% ，特别CTO的增幅更是达到了53% 。而在非高管序列，伴随早期企业对风控合规和商业化的重视程度增加，多个中级岗位薪酬增长明显，涨幅也均超过三成，涨幅名列前三的岗位分别是综合风险控制专员、BD专员和产品运营专员。

四、中层级别以上员工的薪酬占比明显较高

对于一家公司而言，薪酬策略都是最重要的发展战略之一，那么早期企业的薪酬策略目前是怎么样一种情况？从本次调研报告的结果来看，薪酬占有率最高的职级（M5）达到2.6 ，最低的职级（I1）仅为0.4 。整体来看，早期企业对于I1、I2级别的初级员工，注重成本控制；对于I3、M2级别的中级员工，注重人效匹配；对于I4、M3及以上级别的高级员工，愿意为优秀人才付出较高成本。