美华媒：工作成“绊脚石”？华裔妈妈上班减少哺乳( 三 )
根据美国联邦“劳工标准法”(FLSA) ， 在女员工诞下孩子后的第一年 ， 雇主需提供 “休息时间和空间”让妈妈挤奶 。 其中 ， 雇主需给予员工合理的“休息时间” ， 配合员工去挤奶 。 雇主也需提供适用于挤奶的地方 ， 包括“可遮盖、没有被侵占、有需要时可使用”的空间 ， 而这个地方不是“卫生间” 。
如果雇主的雇员少于50人 ， 并且可以证明遵守该项法律会对雇主造成不应有的困难 ， 那么雇主就不必提供哺乳休息时间 。
另一位PHFC WIC的注册营养师黄子宁(Grace Huang)说：“如果这些妈妈的雇主对《劳工法》有关母乳喂养的部分不是很熟悉的话 ， 其实不会那么支持喂母乳 。 相反地 ， 西方公司和大型的华资企业在母乳喂养方面 ， 拥有较完善的制度 ， 并且能提供足够的配置 。
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