男子休婚假回老家摆酒，6天后收到公司辞退短信( 四 ) 结婚摆酒本是

广东法制盛邦律师事务所邓刚律师表示，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，就解除行为的合法性须由用人单位负举证责任。比如，用人单位称只批准了熊先生3天婚假，其必须进行举证。

本案中，用人单位声称只批准了熊先生3天婚假，而熊先生认为请假已获得了公司的批准。用人单位和劳动者就是否进行了请假若都无有力证据予以证实，用人单位应及时向劳动者送达要求返回用人单位上班的通知，并可要求其作出说明。若用人单位没有就员工缺勤行为进行催告和核实，而员工又存在曾经请假经批准的情况，加之因办理婚礼等事务而须请假存在一定的合理性，用人单位就可能要承担举证不能的后果。 “如果没有这样催告的话，也不能证明员工存在旷工行为，用人单位这样解雇员工就有违法之嫌。 ”

邓刚律师建议，劳动者在申请休假时，最好根据公司规章制度递交相关申请，并经用人单位审批同意。如果公司没有明确规定，请假最好用书面或电子邮件等可见文字载体向上级请假，以保障劳动者的合法权益。