埃森哲研究：平等文化能够有力推动企业创新( 三 )
本次研究调研了包括中国在内的全球27个国家、1.8万余名在职员工 ， 并对来自八个国家的150余位企业高管开展了访谈 。 此外 ， 研究还建立模型 ， 将调研结果和公开发布的劳动人口数据进行了整合分析 。
本年度的报告沿用了2018年度的研究方法 ， 对三类核心企业文化因素（领导推进、沟通平台和环境支持）开展进一步的分析 。 研究表明 ， 在这三大类别中 ， 环境支持对提升创新意识最为重要——职场环境对员工的支持力度越大 ， 创新意识的得分就越高 。 在有着较强平等文化的中国企业中 ， 有30%的员工表示没有什么因素能够阻碍其创新 。 这个比例在平等程度较低的中国企业中只占了5% 。
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