江阴村首次进行全面体检开出四张名单分类施策让村、社区党组织书记成为乡村振兴、社

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本文标题：江阴村首次进行全面体检开出四张名单分类施策

让村、社区党组织书记成为乡村振兴、社会治理的“领头雁”，不久前，江阴首次对该市全体村、社区党组织书记进行考核，形成优秀、合格、基本合格、不合格“四张名单”。昨天，考核名单出炉，261名村、社区书记中，优秀比例34.1%，合格比例41%，基本合格比例23.75%，不合格比例1.15%。“对于不合格的，9月底前全部调整到位。”该市委组织部相关负责人透露。

今年4月，江阴启动实施村党组织“乡村振兴领头雁358工程”，用为期3年的时间培育“五强五带头”型村党组织书记，2018年比例达50%，2019年达70%，2020年确保达80%，力争超90%。同时，还实施社区党组织“社会治理领头雁359工程”，用3年时间培育“五强五领先”型社区党组织书记，今年比例达到50%，到2020年达到90%以上，力争超95%。该市委组织部相关负责人介绍，以前以“村”为考核对象，板子打不到村书记身上，“村、社区党组织书记是推动乡村振兴、社会治理的‘领头雁’，也是‘两委’班子的‘主心骨’，对基层书记进行全面‘体检’，能更好地对其分类施策。”

近年来，江阴涌现出了以华西村吴协恩、山泉村李全兴、璜土村钱俊贤为代表的新一批优秀村书记示范带头人，在村书记队伍中发挥着正向激励作用。去年，江阴共建成5个集示范、带教、实训等于一体的村党组织书记工作室，共有10名村书记获评江苏省农村基层党建突出贡献奖。“四张名单”出炉后，该市正探索用“导师制”的模式，让“四张名单”中优秀的书记与合格的书记结对，帮助其迅速成长。

对村党组织书记队伍进行调研发现，江阴村、社区书记的平均年龄达49.6岁，呈现出“两头小，中间大”的状态。“目前，江阴村、社区书记后备干部308人，储备比例仅为1:1.18，这与我们想要达到的目标1:2还存在一定差距。”该市委组织部相关负责人告诉采访人员，在调研的过程中，他们也发现村、社区书记这个岗位在年轻人中缺乏吸引力。由于村、社区干部的社保基数是按照个体工商户灵活就业人员来缴纳的，退休后待遇并不高。对此，江阴计划打通村、社区干部晋升通道，提拔优秀村、社区书记进镇（街）领导班子，同时，提高村、社区“两委”干部的社保缴费基数，为其解决后顾之忧，“逐步形成以30岁到40岁左右为主体的村党组织书记后备队伍”。